¿Cómo pagan los días feriados irrenunciables?

Cómo pagan los días feriados irrenunciables

Desde hace tiempo, en Chile, existe algo llamado feriado irrenunciable. En resumen, estos son días específicos del año en donde los trabajadores no deben trabajar de ninguna manera. A ninguna persona le gusta trabajar durante un día festivo, pero lamentablemente hay un gran número de ciudadanos Chilenos que tienen que hacerlo. En este artículo explicaremos cuáles son estos días feriados y de qué forma se pagan.

Índice

    ¿Por qué se le llama día feriado irrenunciable?

    En Chile hay dos tipos de feriados: los Feriados Nacionales y los Feriados Irrenunciables. Cuando hablamos de feriados Nacionales nos referimos a aquellas fechas como Semana Santa, Día de las Glorias Navales y Día Nacional de los Pueblos Indígenas. También incluyen a aquellas fechas de índole religiosa, como: Día de San Pedro y San Pablo, Virgen del Carmen, Asunción de la Virgen, entre otras.

    En Chile, existen 5 días festivos irrenunciables según el código de trabajo. Estos días son:

    • 1º de enero o Año Nuevo.
    • 1º de mayo o día del trabajador.
    • 18 y 19 de septiembre que corresponden al día de la independencia.
    • 25 de diciembre o día de Navidad.

    Sabiendo esto, se entiende por festivo irrenunciable aquel día en el que un empleado no debe trabajar por ninguna razón.  Bien sea por una fiesta nacional o internacional. De hecho, el empresario no puede acordar con sus empleados que vayan a trabajar ese día porque corre el riesgo de ser sancionado.

    Sin embargo, hay ciertos sectores que pueden operar durante estas fechas. Por lo general, son los que realizan trabajos esenciales. Si su empresa está autorizada por esta ley a operar, le explicaremos más adelante cómo se les paga.

    ¿Qué tipo de empresas pueden trabajar durante los feriados irrenunciables?

    Cualquier persona que tenga un restaurante, una discoteca, un supermercado o algún establecimiento de ocio puede trabajar durante estos días irrenunciables. Hay que tener en cuenta que se entenderá por restaurante cualquier establecimiento que cumpla con las características básicas de uno. Es por ello que en esta categoría entran las pastelerías que incluyan el consumo de alimentos en el mismo local.

    Evidentemente, los aeropuertos, las farmacias de urgencia o emergencia, los expendedores de combustible y otros lugares legalmente autorizados también podrán operar sin problemas. Estas demás decirlo, pero los hospitales, las comisarías de policías y las estaciones de bomberos, son sitios que operan todo el año sin descanso.

    ¿Cuáles horarios se utilizan de feriados irrenunciables?

    Como se ha mencionado anteriormente, hay algunas empresas que están autorizadas a trabajar en días festivos irrenunciables. Sin embargo, esto no significa que puedan trabajar el turno que deseen. La ley 19.973 establece a partir de qué hora comienza y termina un feriado. Para garantizar el cumplimiento, la Dirección de Trabajo realiza inspecciones para evaluar que las empresas no infringen la normativa.

    En el caso de que la dirección laboral te encuentre incumpliendo la disposición legal, ordenará a los trabajadores que abandonen su puesto. Por no hablar de que se te impondrá algún tipo de multa que luego explicaremos.

    ¿De qué forma se pagan los días feriados irrenunciables?

    La mejor manera de explicarlo es con un ejemplo práctico para saber cuánto vale y cómo se pagan los feriados irrenunciables en Chile. En general, esto repercute positivamente en la liquidación salarial del trabajador a fin de mes.

    Suponga que su salario es de $300.000 al mes. Conociendo tu salario, ahora tienes que calcular el valor de las horas ordinarias del mes. La forma de hacerlo es dividir tu salario entre 30 días y luego multiplicar el resultado por 7. Y por último divide el resultado entre las horas de contratación que debe cumplir. Para este ejemplo serán 45 horas. Quedaría así: $300.000 ÷ 30= $10.000 x 7= $70.000 ÷ 45 = $1.555,56.

    ¿Cuál es la multa si un comercio no autorizado abre?

    Si usted toma la decisión de abrir su negocio durante un feriado irrenunciable, y por ley no está autorizado para hacerlo, corre el riesgo de ser multado. Estas multas suelen oscilar entre 5 y 20 UTM, equivalentes a $245.655 y $982.620 respectivamente.

    El coste de la penalización se fijará basándose en el número de trabajadores que contemple la empresa. Actualmente, se manejan los siguientes costos:

    • Entre 1 a 49 trabajadores equivalen a 5 UTM.
    • Entre 50 a 199 funcionarios equivalen a 10 UTM.
    • 200 o más trabajadores a 20 UTM.
    Alvarez Vásquez

    José Alvarez Vásquez

    Abogado experto en Administración Pública, Asesora a Municipalidades en respuestas de informes de la Contraloría, reparos, procedimiento de calificaciones, sumarios administrativos, contratación pública.

    También te puede interesar

    Deja una respuesta

    Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

    Subir

    Utilizamos cookies propias y de terceros durante la navegación por el sitio web, con la finalidad de permitir el acceso a las funcionalidades de la página web, extraer estadísticas de tráfico y mejorar la experiencia del usuario. Puedes aceptar todas las cookies, así como seleccionar cuáles deseas habilitar o configurar sus preferencias. Para más información, puede consultar nuestra Política de cookies