Requisitos para formar un sindicato en Chile

Al considerar necesario la formación de un sindicato en una empresa o corporación laboral, debes tener presente ciertos requisitos para llevar a cabo el proceso.

Un Sindicato resulta ser la agrupación incorporada por trabajadores, en búsqueda de proteger y promover sus intereses laborales, frente al empleador. Mismo con el que permanecen involucrados contractualmente. Si bien, dicha agrupación de gente trabajadora trata de proteger en conjunto los intereses financieros, profesionales y sociales, de todos los empleados que conforman la organización.

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Todos los trabajadores del sector privado poseen el derecho de asociarse a un sindicato, que vele por sus intereses. Pero no obstante, la Ley Federal del Trabajo instituye que poseen el derecho, más no la obligación de conformar parte de un sindicato. De ahí que, la formación no se puede cumplir de manera forzosa.

¿Quiénes pueden integrar el sindicato?

Un sindicado se puede formar siempre que constituyan al menos el 50% del total de trabajadores, o por lo mínimo que se postulen 8 personas. Sin embargo, en consenso con la Ley, los trabajadores que formen el sindicato deberán entre tanto:

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• Tener más de 15 años de edad.
• Por lo mínimo alcanzar entre los 8 y 20 trabajadores en servicio activo.
• No pueden ser trabajadores de confianza.

La población que forma parte de la empresa, tienen el derecho de escoger libremente a quienes los van a representar dentro del sindicato. Esto lo pueden efectuar a través de asambleas. Por otro lado, quienes adquieran dicho rol van a tener el derecho de escribir los estatutos a los que se sujetará el sindicato

Pasos para formar un Sindicato

1. Una vez conformado el quórum, se puede visitar la Inspección del Trabajo. En donde se puede pedir un modelo de estatuto, para edificar el propio de la organización.
2. Ya estando listos los estatutos se debe presentar los integrantes a los trabajadores, además de exponerlos a la directiva.
3. Seguidamente, se puede hacer una Asamblea Constituyente. Está frente a la existencia de un ministro de fe, como un notario o un funcionario de la gestión del Estado.
4. En la Asamblea se tienen que leer y aprobar los estatutos. Además, en votación secreta y personal hay que escoger a los líderes.
5. En los siguientes tres días hábiles, los líderes deben informar a la organización la constitución de la organización.
6. Durante 15 días corridos, contados a partir de la asamblea, los líderes tienen que depositar el certificado original y 2 copias de los estatutos. Todos esos requisitos deben ser certificadas por el ministro de fe, en la Inspección del Trabajo. Es fundamental que el sindicato se quede con una réplica de los estatutos.

Tipo de Sindicato

En el Código del Trabajo se establecen cuatro tipos de sindicatos.

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• De organización. Agrupa a trabajadores y trabajadoras de una misma compañía. En organizaciones con bastante más de un año de antigüedad.
• Interempresa.  Agrupa a trabajadores de 2 o más empleadores diversos.
• De trabajadores ocasionales o transitorios. Los trabajadores hacen tareas bajo dependencia o subordinación, en períodos cíclicos o intermitentes.
• De trabajadores independientes. Conformados por trabajadores que no están sujetos a un empleador alguno.

Asamblea Constitutiva

Ten presente que una vez redactados los estatutos que se aprobarán en la asamblea constitutiva, es importante solicitar la dedicada Inspección. Esta ha de ser efectuada por un ministro de fe, en pro de que verifique el cumplimiento de los requisitos. Así como de las formalidades en el acto de constitución y elección de la directiva sindical.

Inscripción del Sindicato

Existen tres alternativas para efectuar la inscripción del sindicado:

• Presencial. Para ello, debes dirigirte a la unidad de interacciones laborales de la Inspección del Trabajo más cercana a tu trabajo. Seguidamente de explicar la razón de la visita, puede solicitar una orientación para constituir el sindicato.

• WEB. Teniendo acceso a la red de internet, debes dirigirte al portal de trámites. Completa todos los datos requeridos y selecciona la opción mandar. La orientación que requieren la puedes obtener por correspondencia electrónica.

• Telefónica. Realiza una llamada desde un teléfono fijo, al 600 450 4000. Seleccione la opción 1 y luego la 2. Explica la razón de la llamada y solicita la orientación para constituir el sindicato.

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