¿Cómo se hacen las liquidaciones de sueldo en Chile?

¿Cómo se hacen las liquidaciones de sueldo en Chile? Las empresas y los contratistas deben realizar el cálculo de los salarios de sus trabajadores. Estos deben incluir todos los descuentos permitidos por ley, descuentos autorizados por la empresa y el trabajador y los impuestos legales establecidos por el Servicio de Impuestos Internos.

Cabe destacar qué gran parte de las obligaciones del empleador y el empleado consiste en el pago oportuno de todos los ítems que mencionaremos. No obstante, la omisión de los pagos respectivos o cambios en las liquidaciones que busquen omitir información serán sancionados conforme a la ley.

Pasos para hacer las liquidaciones de sueldo en Chile

Antes de dar respuesta a tu pregunta sobre ¿Cómo se hacen las liquidaciones de sueldo en Chile? Recuerde que el mal cálculo de las liquidaciones de sueldo en Chile es sancionado por la ley y se pueden considerar como un robo al trabajador. Por lo tanto, considere cada uno de los detalles a continuación expuestos para lograr una correcta liquidación.

Cabe destacar que el Gobierno de Chile ha permitido, a través de las distintas herramientas, contar con software que hacen cálculos de liquidación de sueldo automáticamente.

Ítems para evaluar en la liquidación de sueldo en Chile

Haberes imponibles

Este relaciona el sueldo base más la gratificación que un trabajador tiene acorde a su contrato laboral.

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Haberes No Imponibles

Este relaciona la asignación de colocación y la de movilización.

Descuentos legales

• 10% de administradoras de fondos de pensiones de Chile.
• 7% para la cotización a salud.
• 2,21% para el pago del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
• 0,93% por accidentes del trabajo.
• 1,11% indemnización obligatoria.
• 3% para el pago del Seguro de Cesantía.

Otros descuentos

• Cuando apliquen descuentos permitidos por ley a la remuneración del empleado.
• Cálculo de las liquidaciones de sueldo en Chile

Pasos para el cálculo de liquidación de sueldo en Chile

Realice la sumatoria de cada uno de los ítems.

Utilice la siguiente fórmula, la cual será:

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• Haberes imponibles + Haberes No imponibles – Descuentos legales – Otros descuentos = Sueldo antes de impuestos.

Este dato será conocido como sueldo antes de impuestos. Aquí deberemos aplicar el Impuesto Único de Segunda Categoría.

Cabe recordar que, según el Servicio de Impuestos Internos, el Impuesto Único de Segunda Categoría a los Sueldos, Salarios y Pensiones es un tributo progresivo que se paga mensualmente por todas aquellas personas que perciben rentas del desarrollo de una actividad laboral ejercida en forma dependiente y cuyo monto excede mensualmente las 13,5 UTM. Conoce toda la tabla en https://www.sii.cl/valores_y_fechas/impuesto_2da_categoria/impuesto2023.htm

La nueva fórmula será:

• Sueldo antes de impuestos – Tasa impuesto Único Segunda Categoría + Rebaja – Otros descuentos = Alcance líquido.

El igual obtenido de la fórmula será el alcance líquido de su remuneración. Es decir, el dinero que llegará a tu cuenta.

¿Qué hacer si la liquidación de tu sueldo no coincide con lo estipulado legalmente?

Por lo general, esto sucede cuando existen diferencias entre lo esperado y lo que se ha abonado a la cuenta bancaria. Cabe destacar que la empresa está en la obligación de reportar a sus empleados las respectivas planillas de pago. El diseño de dichas planillas no se encuentra regulado, pero sí todos los datos que en esta deben contener.

Es por esto por lo que hemos explicado el concepto de haberes imponibles, haberes no imponibles, descuentos legales y otros descuentos. Puesto que aquí deberás buscar los cambios en tu salario o remuneración que pueden estar afectando el total del sueldo.

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Por lo general, en otros descuentos aparecerán valores que no estabas esperando y que el empleador está realizando sobre tu salario. Antes de iniciar cualquier acción legal, pregunta al área encargada, a qué hacen referencia los respectivos descuentos. Sin embargo, recuerda que la Ley de protección al trabajador chilena estipula a qué tiene derecho la empresa de proceder a descuentos y que no es competente hacerlo.

En el caso de solicitud de adelantos de salario o créditos propios internos de la empresa, tu empleador podrá efectuar los respectivos descuentos. Sin embargo, únicamente podrá efectuar descuentos externos si estos son ordenados judicialmente. Es decir, si existe un cobro de un tercero, quien ha interpuesto una demanda judicial, podrá realizar un descuento a tu salario. Pero si esto se da por voluntad entre las partes, que no han puesto en marcha un proceso legal, será considerado un descuento ilegal. Esperamos haber resuelto tus dudas sobre cómo se hacen las liquidaciones de sueldo en Chile.

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