Qué pasa si no firmo una carta de amonestación

¿Qué pasa si no firmo una carta de amonestación? Una carta de amonestación es una herramienta utilizada por los empleadores para indicar a los empleados que han tenido un comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo.

Según el Artículo 154 del Código del Trabajo de Chile, las causas para recibir una carta de amonestación pueden incluir acoso laboral, disminución voluntaria del rendimiento, embriaguez, indisciplina, abuso de confianza, ofensas verbales, faltas injustificadas, entre otras.

A continuación, una guía que te permite entender sobre qué pasa si no firmo una carta de amonestación.

¿Qué pasa si no firmo una carta de amonestación según el Código del Trabajo de Chile?

En Chile, si un empleado no está de acuerdo con el contenido de una carta de amonestación, no está legalmente obligado a firmarla. La firma de la carta de amonestación implica que el empleado reconoce y acepta los hechos y alegatos que se detallan en la misma.

Sin embargo, ten en cuenta que las cartas de amonestación pueden actuar como precedentes para un despido. Pero es importante mencionar que el Código del Trabajo de Chile no establece un número específico de cartas de amonestación que deban ser acumuladas para que se pueda despedir a un empleado.

Pero, la acumulación de cartas de amonestación podría eventualmente constituir un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato laboral, lo que podría justificar un despido. Los asesores legales del empleador deben considerar cuidadosamente cada situación.

¿Me pueden multar en mi carta de amonestación no firmada?

Cabe destacar que, según el artículo 154 del código de trabajo, inciso 10, la ley establece el máximo de sanciones por incumplimiento de obligaciones señaladas en este reglamento. Dichas sanciones pueden consistir en amonestación verbal o escrita, así como multas de hasta el veinticinco por ciento (25%) de la remuneración diaria.

¿Dónde se puede pagar el TAG Total?

En caso de recibir una multa, esta será descontada únicamente de tu salario. En el caso de un despido y la posterior liquidación, deberá especificarse que se está realizando un descuento debido a una amonestación. Como empleado en Chile, tienes derecho a apelar este tipo de situaciones, pero deberás hacerlo ante la Oficina Administrativa de Empleo correspondiente.

Sin embargo, te recomendamos buscar asesoría legal, ya que, si realmente cometiste la infracción, lo mejor sería pagar la multa correspondiente, disculparte y solicitar una segunda oportunidad laboral.

Es importante recordar que, a pesar de la ley de protección de datos en Chile, aún es común que se soliciten referencias comerciales, familiares y de empleos anteriores.

Por lo tanto, tienes derecho a mantener una buena reputación, pero si has cometido varias faltas, es probable que una nueva empresa decida no contratarte para evitar futuros problemas debido a tu historial de comportamiento.

¿Qué hacer si no firmo una carta de amonestación por no estar de acuerdo en lo que menciona la misma?

Esta pregunta es una extensión de lo que hemos hablado en todo nuestro artículo sobre ¿Qué pasa si no firmo una carta de amonestación?

En estos casos, lo primero que debes hacer es agotar todas las vías legales internas disponibles a través de recursos humanos, sindicatos o tus superiores directos. Esto te permitirá apelar a tu derecho a la defensa.

Sin embargo, si consideras que la carta de amonestación es injusta y que incluso se está utilizando como pretexto para despedirte o perjudicarte laboralmente, podrás recurrir a una instancia superior, como la Dirección del Trabajo.

CBR Concepción - Horario, Trámites y Certificados

Puedes contactar a la Dirección del Trabajo a través de su sitio web, en el siguiente enlace. Donde encontrarás información sobre las inspecciones y oficinas disponibles en tu región.

Es importante destacar que, si no cuentas con los servicios de un abogado laboral, no podrás simplemente presentarte con una queja o una retaliación contra tus superiores.

Debes acudir con una clara idea de los procedimientos que consideras injustos y contar con una serie de documentos, archivos, vídeos, fotografías u otros materiales probatorios que respalden tu inocencia ante las acusaciones.

Si se demuestra que tienes razón, podrás regresar a tu trabajo de inmediato con reintegro salarial o llegar a un acuerdo de liquidación justo con una indemnización por parte del empleador. Por lo general, esto implica recibir un salario adicional o compensaciones adecuadas.

Preguntas frecuentes

¿Puedo apelar una carta de amonestación si no estoy de acuerdo con ella?

Sí, tienes el derecho de apelar una carta de amonestación si consideras que es injusta o incorrecta. Puedes seguir los procedimientos internos de tu empresa o acudir a instancias superiores, como la Dirección del Trabajo, si es necesario.

¿Puedo ser despedido por no firmar una carta de amonestación?

No firmar una carta de amonestación no puede ser el único motivo para un despido inmediato. Sin embargo, si las acciones que motivaron la amonestación persisten o se agravan, la empresa podría tomar medidas disciplinarias adicionales o incluso considerar un despido.

¿Debería buscar asesoría legal si no quiero firmar una carta de amonestación?

Es recomendable buscar asesoría legal si tienes dudas o discrepancias importantes con respecto a la carta de amonestación. Un abogado laboral podrá brindarte orientación sobre tus derechos, el proceso de apelación y cómo proteger tus intereses laborales.

¿Cómo saber a qué hora nací en Chile?

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