¿Cómo calcular el seguro de cesantía?

02/06/2023

Cómo calcular el seguro de cesantía

¿Cómo calcular el seguro de cesantía? El seguro de cesantía es importante porque permite a los trabajadores tener una protección financiera en caso de perder su empleo, lo que puede afectar gravemente su bienestar y el de sus familias. Además, el calcular el seguro de cesantía contribuye a mantener la estabilidad económica, familiar y del país, ya que ayuda a reducir el impacto negativo del desempleo en la economía chilena.

¿Cómo calcular el seguro de cesantía del salario recibido?

El financiamiento del fondo se compone de una contribución estatal y un porcentaje de la cotización que realiza el empleador. En concreto, el 0,8% de la cotización del empleador se destina al Fondo de Cesantía Solidario para aquellos trabajadores con contrato indefinido, mientras que el 0,2% de la cotización del empleador se destina a este fondo para los trabajadores con contrato a plazo fijo, por obra o faena.

Cálculo del seguro de cesantía para salarios por encima del mínimo

Si una empresa tiene un trabajador con contrato indefinido y una remuneración de $700.000 mensuales, el empleador deberá aportar el 3% de las remuneraciones imponibles del trabajador, lo que equivale a $21.000. De este monto, el 0,8% ($5.600) se destinará al Fondo de Cesantía Solidario.

En el caso de un trabajador con contrato a plazo fijo, por obra o faena, si recibe el mismo sueldo de $700.000 mensuales, el empleador deberá aportar el 3% de las remuneraciones imponibles del trabajador, lo que equivale a $21.000. Sin embargo, en este caso, el 0,2% ($1.400) se destinará al Fondo de Cesantía Solidario

Cálculo del seguro de cesantía con el salario mínimo de chile

Si una empresa tiene un trabajador con contrato indefinido y una remuneración de $410.000 mensuales, el empleador deberá aportar el 3% de las remuneraciones imponibles del trabajador, lo que equivale a $12.300. De este monto, el 0,8% ($3.280) se destinará al Fondo de Cesantía Solidario.

En el caso de un trabajador con contrato a plazo fijo, por obra o faena, si recibe el mismo sueldo de $410.000 mensuales, el empleador deberá aportar el 3% de las remuneraciones imponibles del trabajador, lo que equivale a $12.300. Sin embargo, en este caso, el 0,2% ($820) se destinará al Fondo de Cesantía Solidario.

¿Cómo calcular el seguro de cesantía a recibir?

Recuerda que respondemos tu pregunta central sobre cómo calcular el seguro de cesantía, tomando la ley vigente para 2023. Por lo tanto, consulta el periodo actual para verificar los valores.

Para el contrato indefinido o de trabajador de casa particular

Para el contrato indefinido o de trabajador de casa particular, el trabajador recibirá lo siguiente:

  • Primer mes: El 70% de la remuneración de los últimos 12 meses, con un valor mínimo de $246.344 y un valor máximo de $821.147.
  • Segundo mes: El 55% de la remuneración de los últimos 12 meses, con un valor mínimo de $193.557 y un valor máximo de $645.189.
  • Tercer mes: El 45% de la remuneración de los últimos 12 meses, con un valor mínimo de $140.769 y un valor máximo de $469.228.
  • Cuarto mes: El 40% de la remuneración de los últimos 12 meses, con un valor mínimo de $124.795 y un valor máximo de $415.982.
  • Quinto mes: El 35% de la remuneración de los últimos 12 meses, con un valor mínimo de $123.173 y un valor máximo de $410.574.
  • A partir del sexto mes: El 30% de la remuneración de los últimos 12 meses, con un valor mínimo de $105.575 y un valor máximo de $351.920.

Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado

Para el contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado, el trabajador recibirá lo siguiente:

  • Primer mes: El 50% de la remuneración de los últimos 12 meses, con un valor mínimo de $175.959 y un valor máximo de $586.535.
  • Segundo mes: El 40% de la remuneración de los últimos 12 meses, con un valor mínimo de $140.769 y un valor máximo de $469.228.
  • Tercer mes: El 35% de la remuneración de los últimos 12 meses, con un valor mínimo de $123.173 y un valor máximo de $410.574.
  • Cuarto y quinto mes: El 30% de la remuneración de los últimos 12 meses, con un valor mínimo de $105.575 y un valor máximo de $351.920.

Es importante tener en cuenta que estos montos corresponden a los límites mínimos y máximos establecidos por la ley, y que el monto exacto a recibir dependerá de la remuneración que haya recibido el trabajador en los últimos 12 meses.

¿Quiénes no deben realizar el cálculo del seguro de cesantías?

Antes de saber cómo calcular el seguro de cesantía, es importante tener en cuenta que existen ciertas excepciones a quienes pueden acceder al Fondo de Cesantía Solidario. Este beneficio no está disponible para empleados públicos, funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden, trabajadores independientes o por cuenta propia, menores de 18 años, pensionados (a excepción de aquellos pensionados por invalidez parcial) y trabajadores con contrato de aprendizaje (práctica profesional).

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jose alvarez vasquez

José Alvarez Vásquez

Abogado experto en Administración Pública, Asesora a Municipalidades en respuestas de informes de la Contraloría, reparos, procedimiento de calificaciones, sumarios administrativos, contratación pública.

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